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1、x理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强的管理方式.Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。

2、Z理论认为，一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密，因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。

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